Si l’employé est absent parce qu’il accueille des enfants en bas âge en vue de leur adoption (enfants n’ayant pas encore atteint l’âge de 4 ans) en vue de leur adoption, le salaire est versé durant deux mois, ou jusqu’à l’échéance du contrat de travail de durée déterminée, si ce dernier prend fin avant le délai de deux mois.
Une équivalence avec le congé maternité ne se justifie pas. Contrairement à la maternité, aucune phase de récupération des efforts physiques et psychiques de l’accouchement n’est nécessaire. En outre, l’assistance nécessaire dans le cas d’enfants adoptés, en raison de l’âge généralement avancé de ces derniers, n’est pas comparable à la maternité biologique.
Sur le plan juridique, aucune règle n’impose que le congé soit pris immédiatement et d’un seul tenant après l’accueil de l’enfant. Le sens et le but du congé d’adoption est de permettre l’intégration optimale de l’enfant adopté à sa nouvelle famille et d’offrir aux parents la possibilité d’être idéalement présents. Que cette présence soit assurée par la prise de vacances ou de congés, ou par une combinaison des deux solutions, ne revêt qu’une importance mineure.