Les collaborateurs ne peuvent être désavantagés en raison de leur sexe, directement ou indirectement, du fait notamment de leur état-civil, de leur situation familiale ou d’une grossesse. Les conditions de travail au sein de l’administration fédérale doivent permettre un accomplissement optimal des tâches, indépendamment du sexe de la personne employée.
L’égalité signifie que chaque personne peut développer ses compétences et prendre ses décisions librement, sans être limitée par des rôles spécifiques à son sexe. Les différences de comportement, d’intérêts et de besoins des femmes et des hommes sont prises en compte, reconnues et encouragées de manière égale.
Il s’agit de développer et d’exploiter, de manière optimale et dans tous les domaines, le potentiel d’aptitudes et de connaissances des collaboratrices et des collaborateurs afin de renforcer la compétitivité et l’attrait de la Confédération en tant qu’employeur.
L’égalité des chances entre femmes et hommes est intégrée à la gestion des ressources humaines à tous les échelons et dans tous les processus, notamment dans les processus de direction, ainsi qu’à l’ensemble des instruments et des mesures.
Les instructions du Conseil fédéral du 22 janvier 2003 (état : octobre 2013) pour la réalisation de l’égalité des chances entre femmes et hommes dans l’administration fédérale (instructions sur l’égalité des chances) fixent les modalités, et des mesures concrètes contribuent à l’atteinte des objectifs. Parmi ces dernières, on retiendra divers modèles et formes d’horaires de travail qui favorisent la conciliation entre vie professionnelle et vie privée. Outre la définition de valeurs cibles (fourchettes) et de mesures univoques et évaluables, le recours à des spécialistes (délégués à l’égalité au niveau des offices et des groupes) s’est révélé judicieux. En complément à l’appui des spécialistes du DFF (OFPER) en matière d’encouragement de l’égalité des chances, on bénéficie ainsi d’un conseil sur mesure et décentralisé aux cadres chargés de la mise en œuvre et aux spécialistes de la gestion du personnel.