Al. 1
Le salaire de départ est défini par l’autorité compétente pour l’engagement au sens de l’art. 2 OPers. Sont à cet égard déterminantes au premier chef la formation nécessaire et l’expérience utile à l’exercice de la fonction. La situation sur le marché de l’emploi doit être prise en compte de manière appropriée.
Les salaires de départ des candidats internes et externes sont généralement calculés de la même façon.
Al. 2
L’OFPER met annuellement à la disposition des responsables des RH des départements et des offices fédéraux des valeurs de référence pour la détermination des salaires de départ. L’objectif est de parvenir au sein de l’administration fédérale à une politique cohérente en matière de salaires de départ. Les profils très hétérogènes quant à la formation et à l’expérience des personnes à recruter ne se laissent toutefois systématiser que sous conditions. Les départements et les offices fédéraux disposent ainsi d’une marge d’appréciation dans la fixation des salaires de départ qui leur permet également, jusqu’à un certain point, de définir leur propre politique en la matière.