Le système salarial de la Confédération comporte 38 classes de salaire. Le tableau y afférent donne le salaire de base annuel maximal, auquel s’ajoute une indemnité de résidence échelonnée en fonction du lieu de travail ou du domicile (art. 43 OPers).
Les montants s’entendent hors allocations. Des allocations sociales ou des indemnités au titre d’un horaire de travail fondé sur la confiance peuvent s’ajouter au cas par cas (art. 64a OPers).
Il n’y a pas de salaire minimum défini par classe salariale. L’art. 7, al. 1, de l’ordonnance-cadre relative à la loi sur le personnel de la Confédération (RS 172.220.11) définit cependant un salaire minimum général.
La durée nécessaire pour atteindre le montant maximum de la classe de salaire contractuelle dépend du salaire de départ et de l’évolution annuelle en pour-cent fondée sur les prestations.