Dans l’application de la législation sur le personnel et le développement de nouvelles bases, la Conférence des ressources humaines joue un rôle de premier plan. La législation sur le personnel de la Confédération ménage aux départements une importante marge d’action et d’appréciation. Pour garantir une application suffisamment cohérente de la politique du personnel et des bases juridiques qui la sous-tendent, la CRH assume une fonction de coordination. Elle définit également la politique du personnel dans certains domaines. Une autre de ses tâches essentielles est de contrôler la révision des bases légales et de suivre leur application et leur développement au niveau des départements.