Les recommandations de l’OFPER sur les pauses d’allaitement sont intégrées dans l’O-OPers. Les dispositions se réfèrent à l’art. 60 OLT 1 (RS 822.111). Il convient de garder à l’esprit que l’allaitement peut se faire soit dans l’entreprise, soit à l’extérieur (par ex. à la maison ou dans une crèche-garderie). D’où aussi la possibilité d’allaiter juste avant ou après le travail, et de comptabiliser dans les limites fixées à l’art. 40a le temps payé consacré à l’allaitement. Les journées de travail indiquées à l’al. 1 comprennent tant les heures de travail effectivement accomplies que le temps payé consacré à l’allaitement. Une mère allaitante dont le temps de travail quotidien réglementaire s’élève à 8,3 heures pourra ainsi travailler 6,8 heures au maximum et bénéficier de 90 minutes payées consacrées à l’allaitement par jour (al. 2).