En principe, les vacances ne peuvent pas être compensées tant que les rapports de travail perdurent. Cette disposition se fonde sur l’art. 361 CO. La compensation en espèces au sens de l’al. 2 est fonction du salaire annuel et de toutes les allocations régulièrement et durablement versées. En cas de résiliation des rapports de travail à la suite d’un décès, les vacances ne peuvent être compensées (al. 3).