Sous l’angle des conditions de travail, les employés rémunérés à l’heure sont logés à la même enseigne que les employés payés au mois. En cas de maladie ou d’accident, le versement du salaire est régi par l’art. 56bOPers. Le montant de l’indemnité pour vacances correspond au pourcentage des vacances auxquelles l’employé a droit en fonction de son âge par rapport à son temps de travail. De même, l’employé a droit à l’indemnisation des jours fériés tombant sur un jour ouvrable. C’est le cas en moyenne de 7,5 des jours fériés énumérés à l’art. 66, al. 2, OPers. D’où une indemnité correspondant à 2,97 % du salaire horaire. Les employés rémunérés à l’heure sont assurés par leur employeur contre les accidents non professionnels pour autant qu’ils travaillent au moins huit heures par semaine.